“價值觀”專題—— 構筑共同的事業平臺
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同樣的人才，進入不同的企業，可以折射出不同的價值。在黎明重工的文化DNA中，“共享價值、尊重價值”和創造價值放在了同樣重要的位置。
共享價值、尊重價值就是認可員工的價值，使每一位創造價值的員工能分享到自己應得的價值，讓來自五湖四海的人才以共同的愿景在同一個事業平臺上竭盡全力，實現人生夢想。
為此，黎明重工不僅提供了業內具有競爭力的薪酬，還著力解決員工的衣食住行，提供優厚的保障：免費工裝、福利性食堂、通勤大巴、設施齊全的員工宿舍、不斷提升的工作環境等，讓企業的發展惠及每一名員工。更重要的是，通過構筑事業平臺，幫助員工打造事業的軟硬實力，從而擁有富足、有尊嚴、倍感愉悅而有榮耀感的生活。
幫助員工打造事業品牌
幫助員工成長是黎明的一貫理念，通過大量的培訓投入提升員工的崗位勝任力，促進員工的職業發展，其中包含新員工入職培訓、員工專業能力拓展、綜合素質提升、后備管理人員培養等課程。
繼一對一導師制、學習官制度、黎明圖書館后，大學堂于2013年底上線，以在線圖書，內部精品課程，智慧分享等欄目為員工提供發展支持。2014，內訓、外訓投入將繼續加大。
從職場菜鳥到商務達人，企化部董專員在入職兩年的時間里，見證了一個職業人的升華。“商務禮儀是在商務活動中體現相互尊重的行為準則，它不僅代表著個人的形象，更代表著企業的形象，也因此在商務活動中顯得尤為重要。”從商務接待，企業講解開始，再到商務會議主持的不斷完善，她在豐富的實踐和培訓學習中，思考如何以商務禮儀，推動公司與客戶之間的順暢溝通與合作。如今，她已經成為黎明商務禮儀、職業形象塑造方面的講師，在自我轉型的同時發揮著更多的價值。
文化獎項體認個人價值
文化是黎明重要的競爭力之一。作為黎明文化重要的平臺之一，企業文化獎迄今為止走過第六屆，共40余名個人，13個團體摘得榮譽。
質量提升、首見責任、合理化建議、別具匠心、快速融入、春風拂面、鬧嗨奔騰、攻堅克難、突出貢獻等獎項，表彰了在產品與管理方面的創新思想，精益求精的品質理念，專靜鬧嗨的工作態度和生活態度，不回避的責任意識……在企業文化獎的榜單中，眾多典范力量熠熠生輝，詮釋著價值的能量，也找到了價值的歸宿。
尊重價值是黎明重工深入人心的共識，我們尊重并體認每一個個體和團隊所創造的價值，讓尊重自我的價值，尊重他人的價值，尊重企業的社會價值成為打造共同事業平臺的堅實基礎。
人文黎明激發活力場
無處不在的奔騰激蕩，黎明重工在一次次的文化盛宴中打造著事業的活力場。這些各具主題的文化活動以價值觀為精神坐標，穿透時間和空間，充滿了理想與信念的力度，承載著企業的重量，提升著企業的軟實力。
2013年，黎明推出“我有一個夢想”主題活動:專·行、靜·思、鬧·騰、Hi夢想，四個篇章，四種不同的行為力量，八場別開生面的文化活動，帶領員工領略事業、夢想的多姿多彩。
“靜月思·家夢”中秋茶話會，祝福彼此，讓夢延續;
“夢想在路上”朗誦比賽，讓世界聽到黎明的聲音;
“信手捏來”包餃子大賽，熱愛生活，八小時外鬧嗨奔騰，用技能點亮夢想;
“驚變萬圣夜”萬圣舞會，用舞步對話，show出職業人的別樣魅力;
“HI，夢想”圣誕晚會，盡情演繹，一起為夢想喝彩;
“寶寶總動員”，打造家園文化，在黎明寶寶的祝福聲中感受新年的歡樂……
以人文關懷為訴求和表達，共享價值、尊重價值，黎明重工的事業平臺也因此吸引著世界各地人才的加入，一起豐富和拓展著這份事業的版圖。毋庸置疑，這也是社會和大眾對企業價值直觀的評判。
文章來源：黎明重工科技http://m.gzjhbz.cn/news/jt/682.html
